关于事业编人员做保险兼职的劳务报酬是否合法，需要结合具体规定来看。在职事业单位工作人员可以兼职做保险获取劳务报酬，但需遵守相关规定。如果或若存在未征得单位同意的情况：则可能违反单位内部管理规定，即使保险兼职本身合法，也可能因程序不当面临单位纪律处分。如果或若存在兼职影响本职工作的情况：比如因保险兼职导致无法正常完成事业单位的工作任务、出现工作失误或服务质量下降等，单位可依据相关规定对其进行处理。如果或若存在兼职活动与本职工作存在利益冲突的情况：例如利用事业单位的资源、职权或影响力为保险兼职谋取不正当利益，或者保险业务与事业单位的业务范围有竞争或关联，可能会被认定为违反廉洁从业纪律。引入语1已包含答案1内容
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为明确事业编人员做保险兼职获取劳务报酬的合法性，我们来看相关法律依据。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》（2012年人力资源和社会保障部、监察部令第18号）第十八条规定：“有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：……（六）违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的；……”。这里的“违反国家规定”是关键，若事业编人员的保险兼职活动经过了单位同意，且未利用工作之便谋取不正当利益，也未影响本职工作，那么其从事的保险兼职及获取劳务报酬并不属于该条规定中所禁止的“违反国家规定”的情形。因此，在符合上述条件时，事业编人员做保险兼职的劳务报酬是合法的。针对事业编人员做保险兼职获取劳务报酬的情况，以下是几点实用的行动建议。1、事先征得单位同意：在开始保险兼职前，主动向所在事业单位的人事部门或主管领导提出申请，详细说明兼职的内容、时间、方式等，获得单位的书面同意证明，这是避免后续纪律风险的重要步骤。2、确保不影响本职工作：合理安排时间和精力，保证在事业单位的工作任务能按时、按质完成，避免因保险兼职导致本职工作出现疏漏或效率低下。3、避免利益冲突：在保险兼职过程中，不得利用事业单位的工作信息、资源、职权等为自己的保险业务谋取优势，也不得推销与单位业务相关或可能影响单位利益的保险产品。4、了解保险公司规定：与保险公司签订兼职协议前，仔细阅读协议条款，明确双方权利义务，确保兼职行为符合保险公司的内部规定，避免因违反保险公司规定而产生纠纷。选择解决方案时，重点考虑是否能获得单位同意以及是否会对本职工作造成影响。如果您在操作过程中遇到具体问题，建议进一步向专业律师咨询。

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