上班一周老板不发工资，处理时要考虑以下特殊情况：
1. 书面劳动合同：签过书面合同，劳动关系明确，维权较易；未签合同，需用考勤、工资记录、工作证等证据证明劳动关系，维权难度会增加。
2. 单位经营状况：若单位因经营困难暂时无法支付，可协商延期；若恶意拖欠，可能触犯《刑法》中关于拒不支付劳动报酬罪的规定，劳动监察部门会介入，甚至移交公安机关处理。
3. 其他劳动争议：比如上班一周内还有加班、工伤等问题，工资争议会和其他权益诉求交织，处理时要综合考虑，别遗漏关键诉求。
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上班一周老板不发工资，劳动者可依法维权，依据如下：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这表明用人单位有支付工资的义务，未按月支付即属违法。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。” 这意味着，无论上班时长，只要存在劳动关系，单位就有支付工资的法定义务。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。” 提供了法律救济渠道。
综上，只要建立劳动关系，单位未按时支付工资，劳动者即可依法维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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上班一周老板不发工资，要避免以下错误操作：
1. 情绪化处理：愤怒辞职或与老板发生激烈冲突，可能导致证据丢失、劳动关系难认定，影响后续维权。
2. 放弃证据收集：有些劳动者觉得工作时间短、没签合同就不用收集证据，结果维权时无法证明劳动关系，错失胜诉机会。
3. 拖延维权：因怕麻烦或不了解法律程序而忍耐，可能错过仲裁时效，失去法律保护。
面对工资未付的情况，建议冷静应对，及时采取合法手段维权。若不确定如何操作，可尽快联系我为您提供详细解答。
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上班一周老板不发工资，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，具体处理方式需结合实际情况：
1. 已签劳动合同且约定工资支付时间的，老板未按时支付属无故拖欠，可依法投诉或申请仲裁。
2. 未签书面合同但存在事实劳动关系的，可通过考勤记录、工作证、工资条、银行流水等证据证明劳动关系，主张工资权益。
3. 老板明确拒付或逃避责任的，可能涉嫌违法，可向劳动监察部门举报或直接申请劳动仲裁。
4. 工资支付时间未到约定时间的，可先与老板沟通确认，待约定时间到后再主张权利。
5. 若单位已支付部分工资或提供支付计划，可评估是否接受，或继续主张剩余部分。
6. 若存在工资或劳动关系争议，建议先协商解决，协商不成再通过法律途径维权。

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