针对您“还没拿到毕业证，公司不缴纳社保”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.实习协议明确约定为劳动关系：若您与公司签订的实习协议中明确约定双方建立劳动关系，即使您未拿到毕业证，公司也需为您缴纳社保。这种情况下，公司以“未拿到毕业证”为由拒缴社保不合法，您可依据协议要求补缴。2.学校安排的教学实习：若您是学校组织的教学实习，实习目的是完成学业任务，而非就业，且公司仅提供实习补贴，未与您建立劳动关系，公司不缴纳社保合法。这种情况下，您的权益受学校实习管理规定保护，而非劳动法。3.毕业后未及时签订劳动合同：若您毕业后仍在公司工作，公司未与您签订正式劳动合同且未缴纳社保，即使您之前是实习身份，此时公司也需承担缴纳社保的义务，否则构成违法。
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针对您“还没拿到毕业证，公司不缴纳社保是否合法”的问题，结合法律依据分析如下：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正版）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2012年）明确：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”若您与公司已建立劳动关系（无论是否拿到毕业证），公司都有义务为您缴纳社保；若您属于学习性质实习，未建立劳动关系，则公司无缴纳社保义务。因此，判断合法性的核心是您与公司是否存在劳动关系。
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针对您“还没拿到毕业证，公司不缴纳社保”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.自愿放弃社保：部分员工因未拿到毕业证，轻信公司“自愿放弃社保可获补贴”的说法，签署放弃协议。但此类协议违反法律规定，不具有法律效力，后期仍需补缴，且员工可能失去医疗、养老等保障。2.忽视证据收集：未及时保留工资条、考勤记录等关键证据，导致后期维权时无法证明劳动关系，无法要求公司补缴社保。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效才主张权益，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询，寻求补救措施，避免权益进一步受损。
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关于您“还没拿到毕业证，公司不缴纳社保是否合法”的问题，需结合您与公司的实际关系性质判断。以下为您详细分析不同情况的处理方式：1.若您与公司已建立劳动关系，公司不缴纳社保不合法。2.若您属于学习性质的实习（如学校安排的教学实习），未与公司建立劳动关系，公司不缴纳社保合法。3.若您是以就业为目的的实习（如毕业后的求职实习），且实际履行劳动合同权利义务，公司不缴纳社保不合法。

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