突然被辞退且没签合同，在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 诉讼时效风险。如果您在劳动关系终止后超过一年才申请劳动仲裁主张未签劳动合同的双倍工资差额，可能会因超过仲裁时效而无法获得支持。例如，您于2023年1月1日被用人单位突然辞退，且双方未签合同，若您直到2024年2月1日才申请劳动仲裁要求支付双倍工资差额，仲裁机构可能会以超过时效为由驳回您的请求。
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突然被辞退且没签合同，您主张权益的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
在您突然被辞退且没签合同的情况下，首先，用人单位未在自用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同，违反了第十条的规定。其次，根据第八十二条，若您的用工时间超过一个月不满一年，用人单位应支付双倍工资差额；若满一年未签，则视为订立无固定期限劳动合同，同时仍需支付相应的双倍工资差额。对于突然辞退，若用人单位无法定理由，即构成违法解除，您可依据相关法律规定主张赔偿金。综上，您的情况适用上述法律规定，有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金。

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