员工辞职要求马上结算工资，以下特殊情况会影响处理结果：
1、用人单位破产无法支付工资：若用人单位处于破产清算阶段，可能无足够资金立即结算工资。此时员工工资将作为破产债权清偿，结算时间会延迟，甚至可能无法全额获得，具体依破产清算结果而定。
2、双方协商延长结算期限：虽法律规定离职时需一次付清工资，但双方协商一致将结算时间延长（如约定次月发薪日）的，该约定有效，工资结算以约定时间为准，员工不得再要求马上结算。
3、员工存在未结清公司债务：若员工工作期间向单位借款或因个人原因造成经济损失，且双方约定从工资中扣除相应款项，单位结算时会抵扣。若抵扣后工资数额有争议，也会影响马上结算。
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员工辞职要求结算工资，需避免以下错误操作：
1、未交接工作就强行要求结算：部分员工忽视工作交接义务，认为辞职就该马上拿工资。单位可能以未完成交接为由暂不结算，导致工资延迟。
2、采取过激方式维权：员工遇单位拒结工资时，若采取堵门、吵闹等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱生产经营秩序承担责任。
3、不重视固定书面证据：协商工资结算时，若未将结果书面固定（如要求单位出具结算承诺书），单位反悔后员工难以证明约定内容。
若您对操作存疑或遇结算难题，欢迎咨询我为您提供专业法律解答，帮您规避风险。
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员工辞职后工资结算不顺利，可能面临以下法律风险：
1、工资被无故拖欠：单位以“月底统一发薪”等理由拖欠工资，影响员工正常生活开支。例如，员工小张辞职后，单位以未到发薪日为由拒结工资，导致其无法支付房租和生活费。
2、证据不足维权困难：若未保留劳动合同、工资条等关键证据，单位否认拖欠工资时，员工因无法证明劳动关系及工资标准，难以通过法律途径追回工资。例如，员工小王辞职后单位拒结工资，其因无工资条且劳动合同丢失，劳动仲裁时无法充分证明工资数额。
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关于员工辞职能否要求马上结算工资，结合法律依据分析如下：
《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”员工辞职属于解除劳动关系，此处“解除或终止劳动合同时”即离职当日，因此单位应在离职当日一次性结清工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工辞职后劳动关系终止，单位拖欠工资即属“无故拖欠”，违反法律规定。
综上，员工辞职要求马上结算工资有充分法律依据，单位应在离职当日完成工资结算。

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