员工因工伤不能上班期间的工资支付和医疗费用承担，有明确的法律依据支持。法律依据主要为《工伤保险条例》第三十三条（最新修订版）：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”以及《中华人民共和国劳动法》第七十三条（2018年修正版）：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病；劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”结合员工因工伤不能上班的情况，根据《工伤保险条例》第三十三条，员工在停工留薪期内，公司必须按原工资福利待遇支付，这明确了公司支付基本工资的义务。对于受伤住院及复检费用，因工伤产生的符合规定的医疗费用，由工伤保险基金支付，若公司未缴纳工伤保险，则依据法律规定，该费用应由公司承担，这保障了员工因工伤产生的医疗费用得到支付。
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员工因工伤不能上班时，在处理工资和医疗费用问题上，有些错误操作可能会影响自身权益，需要避免。1.未及时申请工伤认定：部分员工可能认为工伤事实清楚，公司会主动处理，而未在规定时间内申请工伤认定。超过1年的申请时效，可能导致无法认定工伤，从而无法享受工伤待遇，包括工资和医疗费用的保障。2.轻易放弃权利或签署不合理协议：有些员工在公司的压力或诱导下，可能会放弃要求支付全额工资或报销全部医疗费用的权利，或者签署了对自己不利的赔偿协议，这会直接损害自身合法权益。3.忽视证据收集：如果没有妥善保留工伤认定所需的证据，如事故现场证明、医疗记录等，可能会导致工伤认定失败，进而无法主张工资和医疗费用。如果您不确定自己的操作是否正确，或者已经出现了上述错误操作，建议尽快向律师咨询，寻求补救措施。
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针对员工因工伤不能上班，公司是否应支付基本工资及承担医疗费用的问题，答案是肯定的，但具体情况需结合工伤认定和停工留薪期来判断。员工因工伤不能上班，公司应支付基本工资，员工受伤住院及复检的费用也应由公司支付。1.若已被认定为工伤，且处于停工留薪期内：公司需按照员工原工资福利待遇按月支付，不得降低。员工因工伤进行住院治疗、康复以及后续复检所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，应由工伤保险基金支付；若公司未为员工缴纳工伤保险，则全部医疗费用由公司承担。2.若尚未进行工伤认定：在工伤认定结果出来之前，员工因治疗工伤需要暂停工作的，公司仍应参照停工留薪期的规定支付工资。医疗费用方面，若最终认定为工伤，按上述规定处理；若未被认定为工伤，则公司无需承担。
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员工因工伤不能上班，在工资支付和医疗费用承担方面，可能存在一些法律风险点。1.公司拒付或拖欠停工留薪期工资的风险。例如，员工因工伤需要暂停工作3个月，公司以各种理由拒绝按原工资标准支付这3个月的工资，员工经多次协商无果，此时员工若不及时通过法律途径维权，可能面临工资无法追回的经济损失，同时也影响其正常生活。2.公司未缴纳工伤保险导致医疗费用无法报销的风险。比如，公司未为员工缴纳工伤保险，员工工伤住院及复检产生了数万元费用，本应由工伤保险基金支付的部分，因公司未参保而需公司承担，但公司可能拒绝支付，员工将面临高额医疗费用的负担，需要通过仲裁或诉讼来追讨。

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